🇨🇳 Chinees · C1 · Media en kritisch lezen
Cognitieve vooroordelen
Woordenschat
- 认知偏见cognitieve bias
- 确认偏误bevestigingsbias
- 锚定效应ankereffect
- 从众心理kuddegedrag
- 刻板印象stereotype
- 盲点blinde vlek
- 先入为主vooringenomenheid
- 思维定势vast denkpatroon
Cognitieve biases in het Chinees
Om in het Chinees over cognitieve biases te spreken, heb je specifieke woordenschat nodig. Deze begrippen worden steeds relevanter voor Chinese mediawijsheid.
Belangrijke biases en hun Chinese namen
- 确认偏误 (bevestigingsbias): alleen bewijs zoeken dat bestaande overtuigingen bevestigt
- 人们往往倾向于只接受与自己观点相符的信息。
- "Mensen zijn vaak geneigd alleen informatie te aanvaarden die bij hun eigen opvattingen past."
- 锚定效应 (ankereffect): het eerste stukje informatie bepaalt het referentiepunt
- 第一印象往往影响人们对后续信息的判断。
- 从众心理 (kuddegedrag): de groep volgen zonder zelfstandig na te denken
- 在社交媒体时代,从众心理更容易被放大。
- 先入为主 (vooringenomenheid): oordelen voordat je alles hebt onderzocht
- 不要先入为主地认为某种文化就是...
Structuren voor generalisaties
- 倾向于 + werkwoord → X heeft de neiging om
- 人类大脑倾向于寻找规律,即便规律并不存在。
- 容易产生 + zelfstandig naamwoord → leidt gemakkelijk tot
- 信息茧房容易产生确认偏误。
Deze termen gebruiken in kritische analyse
Wanneer je media of argumenten analyseert, benoem dan de bias:
- 该报道存在明显的确认偏误倾向。
- 这一论点反映了典型的刻板印象思维。
Uitdrukkingen
- 人们倾向于只接受符合自身观点的信息Bevestiging: informatie die past bij eigen visie
- 锚定效应使首次报价影响了谈判结果Anker: eerste prijs beïnvloedt uitkomst
- 从众心理在社交媒体上尤为明显Kuddegedrag zie je sterk op sociale media
- 该报道存在先入为主的倾向Kritische analyse: dit verslag is vooringenomen
- 打破思维定势才能真正创新Vaste denkpatronen doorbreken geeft vernieuwing
Korte quiz
Vraag 1 van 3
Hoe zeg je «stereotype» in het Chinees?
De echte tutor Chinees woont in de app
Lezen is een begin — Mio is gemaakt om te oefenen. De app voegt alles toe wat het web niet kan:
- Gesprek
Echte gesprekken met je AI-tutor
- Luisteren
Korte verhalen en dialogen met begripsvragen
- Slimme kaarten
Gespreide herhaling die woorden toont net voordat je ze vergeet
- Je coach Mio
Volgt je fouten en bouwt een dagplan rond je zwakke plekken

